نوافذ » إدارية

الرئيســـة البشـيـــر الأخبار فلسطين العراق السعودية عربي دولي تحليلات تقارير موقع الشيخ سلمان السيرة الذاتية عن الشيخ طفولة قلب سرد للمحاضرات سرد للكتب المقالات متابعات وحوارات أخبار ومتابعات حوارات خزانة المراسلات جديد الخزانة شجرة الخزانة الديوان قصائد أدبيات الدروس العلمية كتاب العمدة في الفقه كتاب بلوغ المرام الفتـــاوى الجديد الخزانة المفتون فقه المناسبات الاستشــارات اجتماعية نفسية تربوية دعوية بحوث ودراسات بحوث دراسات علمية عرض حسب التحديث عرض حسب التصنيف رسائل جامعية عرض حسب التحديث عرض حسب التصنيف قرارات السعة رأي مراجعة نـوافــــذ مقالات اتجاهات فكرية أصداء سياسية نقد ومراجعات تربية ومجتمع بيت الأسرة الــــبــــــاب عيون أزواج أولادنا عالم رقمي عالم الحاسوبات عالم الاتصالات ثقافة وأدب متابعات شعريات سرديات تــوقــيــعــات حوارات سياسية فكرية أدبية اجتماعية إدارية عالم الكتب سياسية اقتصادية إدارية أدبية فكرية شرعية أخرى إدارة وتطوير قضية ونقاش الإذاعــة دروس علمية الخطب المحاضرات التلفزيون والإذاعة مواعيد قادمة	مقالات اتجاهات فكرية أصداء سياسية نقد ومراجعات تربية ومجتمع بيت الأسرة الــــبــــــاب عيون أزواج أولادنا عالم رقمي عالم الحاسوبات عالم الاتصالات ثقافة وأدب متابعات شعريات سرديات تــوقــيــعــات حوارات سياسية فكرية أدبية اجتماعية إدارية عالم الكتب سياسية اقتصادية إدارية أدبية فكرية شرعية أخرى إدارة وتطوير قضية ونقاش

الرئيسة » حوارات » إدارية

المدرب الهرري: الدورات مفيدة لكل الأشخاص ولا أحد يمكن أن يخرج منها دون استفادة

خبير إدارة أسرية: الإيمان بالاختلاف داخل الأسر يقود لحياة سعيدة

دعا خبير ومدرب سعودي في العلاقات الأسرية إلى تطبيق مبادئ الإدارة في الحياة الأسرية، مؤكداً أنها السبيل الوحيدة إلى تحقيق حياة ناجحة تقوم على الحوار والإقناع واحتواء الخلافات داخلها

خبير عربي: العلماء السابقون أسّسوا للعلوم الإداريّة قبل قرون، والمعاصرون تجاهلوا مؤلفاتهم

عبدالله الخلف: حوّلت التجارة لعمل دعوي

يعترف المهندس عبد الله بن سليمان الخلف الذي يعمل مديراً لإحدى المنشآت المهمة في السعودية، بأنه لم يكن في يوم من الأيام مديراً؛ لأنه كان يسير خلف موظفيه ويطبق عليهم ما يطبق من عقوبات أو حوافز. وأكّد الخلف على أهمية التفريق بين المدير والقائد في المنشآت؛ إذ إن الأول في رأيه قد يدير العمل من "خلف الكواليس"، أما الثاني فهو يسير مع موظفيه ولايميز نفسه عنهم، موضحاً بأنه يرى نفسه قائداً لا مديراً.

العلامة ابن منيع: السنوات القادمة ستشهد ثورة في إشكالات الأسهم والمعاملات.

د. المطيري: مقياس (هيرمان) مفتاحك لفهم الآخر

د. وفاء المبيريك: الإدارة المسؤولة معنية بمساعدة الموظف معنوياً

لقد ظهرت في حياتنا المعاصرة قوة عاملة جديدة تماماً ذات أهمية تاريخية، وتختلف هذه القوة العاملة عن قوتنا العاملة التقليدية من حيث الطريقة التي تنظر بها إلى الأشياء، أو الطريقة التي تفكر بها أو تشعر بها أو تستجيب لها، وقد تجد بين صفوف العمالة المعاصرة أمّاً عاملة تتحمل بمفردها مسؤولية رعاية أطفالها الصغار

د. الرغبان: الرسائل الإيجابية مطلوبة من المؤمن حتى في الأمور التي فيها الضُرّ

كشف الدكتور منتصر أبو الفتح هيثم الرغبان -المدرب المتخصص في تطوير الذات وتدريبها، والحاصل على دكتوراه في تنمية الموارد البشرية تخصص التحفيز الإنساني للأفراد والمؤسسات، وإمام وخطيب مسجد سعد بن معاذ بحي الربوة- أن التدريب المستمر يقضي على الروتين المقيِّد، وأن النظرة المتفائلة للذات والحياة تبعث في الروح النشاط والحماس والتألق

مريم فاقر: المرأة مؤهلة أن تكون أقوى من الرجل

أكدت مريم بنت عثمان بن صالح فاقر -مديرة مركز تأصيل للتدريب بالمنطقة الغربية ومدربة برامج تنمية الذات- بأن الأسرة هي أهم شركة على الإطلاق، مشيرةً إلى أن المرأة هي من يدير الأسرة بنسبة 70-80%.

يوسف بافليح: الاستخارة والتوكل من أساسيات علم التخطيط

أكد خبير سعودي مختص في برامج التعلم السريع بأن عدم الاهتمام ببناء الشخصية وتنمية القدرات الذاتية يشكل أحد عوامل تأخر الأمة الإسلامية. وقال يوسف سالم بافليح في حديث مع (الإسلام اليوم) إن تنمية الشخصية المقصود به عندنا كمسلمين يشمل جوانب متعددة أهمها الجانب الروحي والعلاقة مع الخالق عز وجل.

حاكم البلوشي: المرأة قادرة على تولي المناصب الإدارية

أكد الأستاذ حاكم حضور البلوشي رئيس فرع الجمعية السعودية للإدارة بمنطقة مكة المكرمة بأن عالمنا العربي والإسلامي يضم بين جنباته الكثير من الإداريات الناجحات.. مشيراً إلى عدم بروزهن كنماذج متميزة يعود بسبب الإعلام العالمي الذي يريد إبراز الناجحات اللاتي يزاحمن الرجال في الأعمال التي يقوم بها الرجال؛ لكي يقولوا للعالم إن المرأة مثل الرجل في ذلك.

سمير ناصر: ليس كل مَن يتدرب يصبح ناجحاً!

أكد الدكتور سمير بن غازي ناصر المتخصص في برامج التنمية البشرية أن هناك فجوة كبيرة بين مخرجات التعليم وبين احتياجات السوق، ولن تُحلّ تلك المشكلة إلاّ بالتدريب والتأهيل. واعتبر في حواره مع (الإسلام اليوم) أن الهدف من الدورات المنتشرة اليوم هو التدريب على المهارات وتطبيقها.. مشيراً إلى أنه ليس لها قيمة إذا أصبحت "ملفات في الخزانات أو إنجازات في السيرة الذاتية".

أ. مي الحمود: أقرأ شخصية مَن أمامي في عشر ثوانٍ..

الفرق بين الجنون والفنون شعرة، والفرق بين التنجيم والفراسة أيضاً شعرة، وعلم (الجرافولوجي) أو علم تحليل الشخصية أثبت وجوده ومصداقيته مع الممارسين له، حتماً سيكشف الممارس لهذا العالم شخصيتك الباطنة؛ ولكنه من المؤكد ليس منجماً ولا فلكياً؛ حول هذا العلم وأسراره كان لنا هذا اللقاء مع الأستاذة مي عبد المجيد الحمود الممارس المدرب المعتمد في علم (الجرافولوجي) فن تحليل الشخصية من الخط والتوقيع، وأول مدربة سعودية عربية معتمدة تدرب في علم (الجرافولوجي والجرافوثيرابي)، ممثلة الفيدرالية العالمية في (الجرافولوجي والجرافوثيرابي) في المملكة العربية السعودية ومملكة البحرين. والمعتمدة من الأكاديمية العالمية للتدريب والاستشارات بأمريكا، ومعهد نظم العقل في ميونخ. .. كان لنا معها هذه الرحلة الممتعة حول استكشاف هذا العالم، فإلى نص الحوار: